JornadaLaboral, descansos y horas extras. Ana 18 diciembre, 2015. I.- Se entiende por jornada de trabajo el tiempo que ha de dedicar el trabajador a la realizaci贸n de la actividad para la que ha sido contratado. Esta jornada suele venir recogida en los Convenios Colectivos de aplicaci贸n, no pudiendo superar los l铆mites impuestos por el
Laley establece que: se pueden hacer como m谩ximo 80 horas extraordinarias al a帽o, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas Eslegal que las horas Extras realizadas a mis compa帽eros se les paguen y a mi me las de en d铆as de descanso una vez pasado 15 d铆as de haber realizado mis horas. Por ejemplo: el 14 de febrero decirme que mis horas extras de enero se las guarda para darme d铆as libres y el a mis compa帽eros ese mismo d铆a pagarle las horas extras de Elpago que corresponda a las horas extra deber谩 hacerse en la n贸mina de ese mes (que se suele liquidar y cobrar al final de cada mes). Lo que se paga en cada n贸mina por horas extraordinarias no computa para hallar la base de cotizaci贸n general (base para calcular lo que se debe cotizar a la Seguridad Social) pero s铆 para la base de Comunicaci贸ny documentaci贸n: Lo primero que debe hacer el trabajador es comunicar por escrito a su empleador la reclamaci贸n sobre el impago de las horas extras. Esta comunicaci贸n puede ser a trav茅s de un correo electr贸nico o una carta, en la cual se debe detallar de manera clara y concisa la cantidad de horas extras realizadas, las fechas en EA2t2. 17 111 19 28 114 210 127 144 351